Oyunlaştırma Yoluyla Bağlılık

01

Sosyalliğin gücü ile davranış değişimini tetikleyin

Yeni alışkanlıkları kendi kendine başlatmak zor. Sosyalliğin gücünü kullanarak hem çalışanlar arasındaki bağı kuvvetlendirin hem de yeni alışkanlık kazanmayı oyunlu ve eğlenceli bir hale getirin.Rekor katılım sayılı meydan okumalarla şirket içinde yeni alışkanlıklar başlatın! İster fiziksel ister mindfulness (farkındalık) odaklı meydan okumalarla şirket içindeki davranışları değiştirin ve ödüllendirme ile bunları pekiştirin.

02

Sağlıklı davranışları ödüllendirin

Çalışanlara, sağlık hedeflerine ulaşmaları için ilerlemeye dayalı teşvik sistemi kullanın.

  • Düzenli açılan meydan okumalarla yeni alışkanlıkları tetiklersiniz.
  • İç ya da dış referanslı ödüllendirmelerle bu alışkanlıkları kalıcı hale getirirsiniz.
  • Wellbees içindeki puan sistemi ile çalışanlarınız hedeflerine ulaşırken onları desteklersiniz.
03

Ekip içi meydan okumalarla esenliği sadece IK’nın değil, herkesin önceliği haline getirin

Wellbees’in challenge öneri sistemi ile açılan meydan okumalarla çalışanlar birbirlerine, uzmanlarına (diyetisyenlerine porsiyonlama meydan okuması açanlar burada! emoji), departmanlarına ya da tüm şirkete meydan okuyabilirler.

Sonuçlarımız

  • “Çalışanların 20%’sine göre gözlemledikleri bu olumlu sonuçlar tamamen “challenge”lar sayesinde gerçekleşmiştir.”
  • Wellbees Sosyal Etki Raporu Eylül 2020.
  • Sosyal Etki Raporumuz’un (SROI) tamamını incelemek için bizimle irtibata geçin

Değişim yaratmaya hazır mısınız?

Actifit ile bugün çalışanlarınızın potansiyelini ortaya çıkarın.

Demo Al